Perusahaan: PT. Samulos Rambuti Makmur
Lokasi: Kabupaten Musi Banyuasin, Sumatra Selatan
Tentang Perusahaan
PT Samulos Rambuti Makmur born in 2018 and wants to play a role in improving the quality of life of the nation throught the development of human resources and shared values with optimal exploration of natural resources. The function of the company is none other than a significant addition and maximum service to the Indonesia mining industry, especially in coal and mineral mining operations, either in the form of full operate or off taker cooperation. With the emergence of PT. Samulos Rambuti Makmur which plays in the segmentation of small and medium mining concessions, has the main goal of serving high quality medium mining functions with bold characteristics not only in excellent mining techniques, optimal and maximum recovery, but also in deep concern for health, safety and the environment. These characteristics are a logical consequence of our desire to apply every aspect of good mining practice. We are concern of the activity and focus to produce with mining strategy and goodtargetDeskripsi Pekerjaan
Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai HR CompBen, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola seluruh proses kompensasi dan benefit untuk karyawan di site tambang. Posisi ini membutuhkan ketelitian tinggi dan pemahaman mendalam terhadap regulasi ketenagakerjaan serta perpajakan karyawan. Ruang lingkup tugas meliputi:
Melakukan perhitungan gaji, tunjangan, lembur, dan PPh 21 karyawan.
Mengelola proses penggajian bulanan secara tepat waktu dan akurat.
Memastikan kelengkapan dan validitas data payroll termasuk absensi, cuti, dan tunjangan lainnya.
Menangani administrasi dan pelaporan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Memberikan laporan rutin dan ad-hoc terkait kompensasi dan benefit kepada manajemen.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku.
Melakukan evaluasi dan analisis data kompensasi untuk perencanaan dan pengembangan sistem remunerasi.
Berkoordinasi dengan tim HR lain dan departemen terkait di area site.
Kualifikasi Minimum:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait lainnya.
Memiliki pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang HR, terutama dalam pengelolaan payroll dan benefit, diutamakan yang berpengalaman di industri pertambangan.
Menguasai proses dan sistem penggajian, lembur, tunjangan, serta perpajakan karyawan (PPh 21).
Memahami UU Ketenagakerjaan, peraturan BPJS, dan ketentuan perpajakan terkait ketenagakerjaan.
Detail-oriented, teliti, dan mampu bekerja dengan data angka secara akurat.
Mampu melakukan analisis dan pelaporan data HR secara berkala.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim di lingkungan kerja yang dinamis.
Bersedia ditempatkan di lokasi tambang terpencil dengan sistem kerja roster.
Apply: Lamar Sekarang
